Resumen Reforma Laboral 2012: Parte I

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Para evitar hacer una entrada demasiado larga, vamos a analizar las importantes novedades que nos ha traido la reforma laboral dividiéndolo en tres partes.

  1. En una primera parte vamos a analizar el nuevo contrato de apoyo a emprendedores.
  2. En una segunda abordaremos las novedades en las bonificaciones.
  3. Y por último, en la tercera parte haremos un resumen del resto de novedades más destacadas.

El pasado 11 de Febrero de 2.012 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el link Real Decreto-Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Dicho R.D.L. entró en vigor al día siguiente de su publicación.

Creación de un nuevo modelo de contrato para empresas de menos de 50 trabajadores, llamado de apoyo a los emprendedores, con los siguientes requisitos:

  1. El contrato se celebrará POR TIEMPO INDEFINIDO Y A TIEMPO COMPLETO
  2. La duración del periodo de prueba será de 1 AÑO
  3. La empresa tendrá derecho a aplicar los siguientes incentivos fiscales:
  • Si el primer contrato concertado por la empresa se realiza con un menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros
  • Adicionalmente, para desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de 12 mensualidades y de acuerdo con las siguientes reglas

A tener en cuenta lo siguiente:

  1. El trabajador deberá haber percibido la prestación durante al menos 3 meses
  2. El importe de la deducción a que tiene derecho la empresa quedara fijado en la fecha de inicio de la relación laboral.
  3. La empresa deberá requerir al trabajador un certificado del Servicio de Empleo sobre el importe de la prestación pendiente de percibir.
  4. El trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de la contratación.
  • No podrá celebrar este contrato la empresa que en los  6 meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubieran procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a las extinciones y despidos producidos con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.

Fuente: www.virtualasesores.es

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